موعد إجازة عيد الأضحى 2026

السبت, 23 مايو, 2026 , 10:06 ص

كتب – أحمد محمود
تستعد مؤسسات الدولة والقطاع الخاص لبدء إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 2026، والتي تنطلق منتصف الأسبوع الجاري، بعد صدور القرارات الرسمية المنظمة للعطلة، في خطوة تستهدف توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين مختلف قطاعات العمل، ومنح المواطنين فرصة متكافئة للاحتفال بالعيد وقضاء الإجازة مع أسرهم.

إجازة تمتد ستة أيام متتالية

وأعلنت الحكومة أن الفترة من الثلاثاء 26 مايو وحتى الأحد 31 مايو 2026 ستكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، والوزارات، والمصالح الحكومية، وشركات قطاع الأعمال العام، إلى جانب العاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لقانون العمل.

وجاء القرار متزامناً بين الحكومة ووزارة العمل، في إطار سياسة تهدف إلى توحيد الإجازات الرسمية بين القطاعات المختلفة، بما يحقق الاستقرار الاجتماعي والتنظيم الإداري خلال المناسبات القومية والدينية الكبرى.

وزارة العمل تؤكد توحيد مواعيد الإجازات

وأكد حسن رداد، وزير العمل، أن قرار منح العاملين بالقطاع الخاص إجازة رسمية مدفوعة الأجر يأتي وفقاً لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وبالتنسيق مع قرار رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي بشأن الإجازة الرسمية للعاملين بالدولة.

وأوضح الوزير أن توحيد مواعيد الإجازات بين القطاعين الحكومي والخاص يمثل توجهاً يراعي البعد الاجتماعي، ويسهم في منح الأسر المصرية فرصة للاستفادة الكاملة من عطلة العيد، خاصة مع ارتباط المناسبة بحركة السفر والزيارات العائلية.

أجر مضاعف للعاملين خلال أيام العيد

وفيما يتعلق بالمنشآت التي تفرض طبيعة عملها استمرار التشغيل خلال فترة العيد، أوضحت وزارة العمل أن العامل الذي يتم تشغيله خلال الإجازة الرسمية يستحق تعويضاً قانونياً يتضمن الحصول على أجر إضافي يعادل مثلي الأجر عن أيام العمل.

كما يحق للعامل، وفقاً للقانون، الحصول على يوم إجازة بديل إذا تقدم بطلب كتابي بذلك، على أن يتم حفظ الطلب ضمن ملفه الوظيفي، بما يضمن الحفاظ على حقوق العاملين في القطاعات الحيوية والإنتاجية.

استمرار الامتحانات وفق الجداول المحددة

وفي الوقت نفسه، أكدت القرارات الرسمية أن أعمال الامتحانات الدراسية ستستمر وفق المواعيد المحددة مسبقاً من الجهات المختصة، دون أي تغيير بسبب الإجازة، في إطار الحفاظ على انتظام العملية التعليمية وسير خطط الامتحانات المعتمدة.

توجيهات بمتابعة تنفيذ القرارات في مواقع العمل

ووجهت وزارة العمل مديريات العمل بالمحافظات بمتابعة تنفيذ قرارات الإجازة داخل المنشآت المختلفة، والتأكد من التزام أصحاب الأعمال بتطبيق الضوابط القانونية الخاصة بحقوق العاملين خلال فترة العيد، سواء فيما يتعلق بالإجازات أو التعويضات المقررة للعاملين الذين تستدعي ظروف العمل استمرارهم في أداء مهامهم.

الوسوم