فصل موظفة إسبانية لتعمُّدها الحضور المبكر يومياً

كتب: ياسين عبد العزيز

واجهت امرأة إسبانية تعمل في شركة توصيل بمدينة أليكانتي قراراً مفاجئاً ومثيراً للجدل بإنهاء عملها، جاء ذلك بسبب اعتيادها الوصول إلى مقر العمل بين الساعة 6:45 و7:00 صباحًا بشكل يومي، وينص عقدها على أن وقت بدء العمل الرسمي هو الساعة 7:30 صباحًا، لكن هذا السلوك المتكرر أثار استياء مديرها المباشر.

إسبانيا تحقق في سبب تفشي حمى الخنازير وربطها بالمختبرات

اعتبر المدير أن وصول الموظفة المبكر جدًا لا يقدم أي مساهمة فعلية للشركة، خاصة لعدم وجود مهام عمل محددة قبل الوقت الرسمي، مما يشكل خرقاً للنظام.

تلقت الموظفة توبيخاً وتحذيراً أولياً في عام 2023، لكنها تجاهلت هذه التحذيرات الإدارية الصريحة، واستمرت في عادة الوصول المبكر التي أثارت المشكلة.

قرر رئيسها هذا العام فصلها من العمل بشكل نهائي، بعد تكرار تجاهلها للتعليمات الصادرة، موجهاً إليها تهمة “سوء سلوك جسيم” بسبب إصرارها على مخالفة الأوامر الإدارية.

ورأت الإدارة أن إصرارها على هذه العادة يؤثر سلبًا على نظام العمل العام داخل المؤسسة، كما يضر بمفهوم الانضباط والالتزام بين أعضاء الفريق بالكامل.

لم تتقبل الموظفة قرار الفصل المفاجئ والغامض، وتوجهت على الفور إلى المحكمة للطعن على القرار الصادر بإنهاء خدمتها، بحسب ما ذكره موقع “أوديتي سنترال” المتخصص في الأخبار الغريبة، فوجئت الشابة بقرار المحكمة الاجتماعية في أليكانتي، التي دعمت موقف صاحب العمل بشكل كامل، مؤكدة صحة إجراءات الفصل المتخذة.

أشارت المحكمة في حكمها إلى أن تجاهل الموظفة المستمر للتحذيرات الرسمية أثر بشكل مباشر وقوي على علاقة الثقة المفترض وجودها بين الموظف وصاحب العمل، وهي أساس العلاقة المهنية.

أضاف الحكم أن إصرارها على الدخول إلى مقر العمل قبل الموعد المحدد رغم التنبيهات المتكررة يمثل إخلالاً واضحاً بالأمانة المهنية ودرجة من العصيان الإداري.

اعتبرت المحكمة أن هذا الإخلال يمثل “سوء سلوك خطير” يبرر بالكامل إنهاء علاقة العمل دون تعويض، مما شكل درساً قانونياً مفاجئاً للكثيرين ممن يرون في الحضور المبكر فضيلة مطلقة.

أكد الحكم القضائي الصادر أن الالتزام الدقيق بوقت العمل المحدد في العقد ليس مجرد تنظيم إداري شكلي، بل هو عنصر أساسي وحيوي لضمان العلاقة المهنية السليمة والمنضبطة.